Založ si blog

Čo bráni tomu, aby aj na Slovensku bol taký rýchly kariérny rast ako je v USA?

Šikovný mladý Slovák vďaka trápnym skúsenostiam s našimi úradmi sa rozhodol využiť svoju profesiu v USA a jediné, čo ho veľmi trápi je, že rád by túto prácu robil radšej na Slovensku, ale tu by určite nemal taký rýchly pracovný postup na funkciu, ktorú teraz vykonáva. A o mzde, ktorú poberá tam, tak už aj škoda hovoriť o tom, že u nás by za tu istú prácu poberal podstatne menšiu mzdu.

Matej Bajla Autor: archív M. B.

Podľa správy ČTK na Pravda.sk: http://profesia.pravda.sk/ludske-zdroje/clanok/75590-slovak-v-usa-sikovni-maju-zelenu/

Matej Bajla sa do New Jersey dostal pred štyrmi rokmi a dnes riadi klientsku sekciu v jednej z najväčších amerických IT korporácií. Prvé skúsenosti z práce v zahraničí nadobudol v Nemecku, kde sa dostal ako 23– ročný študent vysokej školy.

Popri práci doštudoval na Univerzite Martina Luthera v nemeckom Halle, kde získal titul Master of Science. Tvrdí, že za odchodom mladých do zahraničia je predovšetkým rýchlejší kariérny rast, rozmanitosť ponúk práce a až potom vyšší príjem.

Ešte ako študent na Slovensku bol fascinovaný tým, keď stretol mladých Nemcov alebo Rakúšanov, ktorí boli iba o pár rokov starší ako on, ale žili na životnej úrovni, ktorá bola omnoho vyššia ako životná úroveň jeho ťažko pracujúcich rodičov. Po trochu rešeršovaní zistil, že nástupný plat absolventov vysokej školy vo Viedni je niekoľkonásobne vyšší ako absolventov na Slovensku. Aj po dvoch rokoch práce na Slovensku, kde mal nadpriemerný plat v porovnaní s jeho bývalými spolužiakmi bol sklamaný, že si nemohol dovoliť prenajať sám byt alebo kúpiť si auto.

Nebolo preňho ľahké nájsť si prácu v zahraničí, najmä v Amerike. Konkurencia je tam neuveriteľná a v roku 2009, keď prišiel do Spojených štátov, bolo veľa Američanov bez práce. Jeho životopis pritom nevyzeral zle – vysokoškolské vzdelanie, Six Sigma certifikácia, tri roky praxe vo vedúcej pozícii.

Korporácia, pre ktorú pracuje, poskytuje technickú podporu pre kritické servery a datacentrá, napríklad pre orgány americkej vlády, letiská, banky a rôzne nadnárodné spoločnosti. Ako riaditeľ klientskych služieb má zodpovednosť za rozvoj a implementáciu globálnych stratégií, ktoré majú zabezpečiť vysokú spokojnosť zákazníkov. Do jeho zodpovednosti spadá aj manažment dvoch call centier a vedenie projektových manažérov pri komplexných IT implementáciách.

Vo firme sú dôležití najmä manažéri. Tí slovenskí, ako ich spoznal on, neradi riskujú, a preto keď hľadajú niekoho na určitú pozíciu, chcú kandidáta, ktorý už má skúsenosti v danej pozícii. To je veľká brzda pre motivovaných nádejných talentovaných pracovníkov, ktorí nemajú prax. Americkí podnikatelia a manažéri sa neboja riskovať, len čo spoznajú, že zamestnanec má správny postoj k práci, lojalitu k firme, dostatočnú motiváciu, talent a potenciál vypracovať sa. Dostanete šancu ukázať sa, ak zlyháte, tak sa s tým musíte zmieriť, ak nezlyháte, uspejete.

Na Slovensku aj v Nemecku sa stretol viac–menej s filozofiou typu – musíš byť vo svojej pozícii aspoň dva roky, až potom môžeš postúpiť. Bez ohľadu na výkon, talent alebo postoj k práci. Vždy mu to znelo veľmi nepríťažlivo.

Slovensko miluje, často sem chodieva na dovolenku…

Priznám sa a veľmi úprimne, že si ani nepamätám kedy naposledy som si takýto článok v denníku PRAVDA prečítal, ale hodnotím ho ako veľmi dobrý článok a najviac sa mi páčili Matejové slova v závere článku: “Vrátil by som sa, ak by sa naskytla kariérna príležitosť porovnateľná s príležitosťami na Západe. A to si asi ešte počkám, keďže firmy na Slovensko väčšinou prichádzajú za lacnou a kvalifikovanou pracovnou silou. Život pre priemerného Slováka je veľmi ťažký, ani sa mi nechce veriť, že niektoré rodiny dokážu prežiť.”

P.S. Čím to je, že takmer vo všetkom sú Slovensku vzorom USA (no pritom všetkom je dosť takých veci, ktoré by nám vzorom vôbec nemuseli byť), ale napr. toto o čom je aj tento blog a toto by malo byť pre Slovensko doslova prioritou, tak tomu sa naši kompetentní ľudia záhadne vyhýbajú??

 

Podľa záchoda poznáš kultúru. . .

05.08.2017

Pohľad, ktorý sa mi naskytol (foto) na záchodovú misu v nemocnici na gynekologicko-pôrodníckom oddelení v stredu 2.8. 2017 mi takmer zdvihol žalúdok. Navštívil som moju dcéru, aby som zároveň viac »

Problém nie je v ich pomenovaní

01.08.2017

Hovorím o etniku o ktorom sa v poslednom období často hovorí s opodstatneným uznaním, no pre vyváženosť názoru treba povedať i o jeho negatívach. Podotýkam, že moje slová sa netýkajú tých viac »

Pán administrátor, prosím Vás nechajte priestor tomuto blogu

26.07.2017

Milujem prírodu a všímam si aj to, ako sa poniektorí ľudia voči nej správajú. Nechcem sa tým chváliť, ale ak vidím, že v niektorých prípadoch je to už naozaj neúnosné, tak sa usilujem viac »

sobotka

Český premiér Sobotka bude lobovať u Macrona a Kerna za vyššie platy

22.08.2017 22:15

Český premiér Bohuslav Sobotka vyzve francúzskych a rakúskych najvyšších predstaviteľov na zvyšovanie miezd v ich firmách v Česku.

Walesa

Walesu vyšetrujú pre podozrenie z krivej výpovede

22.08.2017 21:59

Opäť sa to týka jeho údajnej spolupráce s bývalou komunistickou tajnou políciou. Tentokrát ide o podozrenie, že v tejto veci poskytol pod prísahou krivú výpoveď.

Porošenko

Porošenko: Urobíme všetko možné, aby sme boje na Donbase zastavili

22.08.2017 21:19

Kyjev chce oznámiť prímerie vo východnom Donbase od 25. augusta alebo 1. septembra.

ischia, zemetrasenie, taliansko, chlapec, maly chlapec

Potlesk pre bratov, ktorých po otrasoch na Ischii uväznili trosky

22.08.2017 20:00

Taliansko so zatajeným dychom sledovalo drámu v Neapolskom zálive.

kormidlo

Mojim životným krédom je spravodlivosť a tou sa snažím riadiť. Ale v poslednej dobe svojou otvorenosťou už začínam liezť na nervy poniektorým ľuďom, takže asi sa im nepáči moja fotografia - asi budem musieť navštíviť plastického chirurga, aby som sa im zapáčil. :-D

Štatistiky blogu

Počet článkov: 472
Celková čítanosť: 981017x
Priemerná čítanosť článkov: 2078x

Autor blogu

Kategórie

Odkazy