Novinári nás informujú, že v posledných rokoch zažívame veľký odliv mladých mozgov a šikovných rúk do zahraničia. No stále častejšie je problém obsadiť aj pozície, na ktoré sa ešte nedávno hlásili desiatky uchádzačov.
Čo bráni novinárom napísať aj príčinu tohto stavu?! Veď je logické, že ak podnikatelia, ale aj štátne správy v dnešnej dobe pri neustálom zdražovaní nezaplatia zamestnancom za ich prácu to, čo si zaslúžia, tak sa niet čomu čudovať, že je nedostatok pracovných síl.
Sám, hoci som už 14-ty rok na predčasnom dôchodku, tak by som ešte išiel pracovať, ale ak by mi zamestnávateľ ponúkol mzdu dajme tomu 1200 – 1400 eur v hrubom, tak by som sa mu vysmial do tváre, a k tomu by som mu ešte povedal, že ani mnohí Ukrajinci by mu za takú mzdu nešli pracovať. (A tí sú skutočne v zúfalejšej situácii ako niektorí Slováci).
Takže dovolím si tvrdiť, že nie je to úplná pravda to, že Slovensko rýchlo starne a populačne silné ročníky sa dostávajú do dôchodkového veku. Aj keď mladá generácia nie je taká početná, aby ich dokázala nahradiť a mladí ľudia si nevyberajú odbory, ktoré sú na trhu práce najviac vyhľadávané, tak napriek tomu hovorím, že ak by zamestnávatelia ponúkali zamestnancom slušný plat, tak ten nedostatok pracovných síl by nebol až taký vysoký, skôr by som povedal, žeby bol veľmi nízky, a je možné, že žiadny.
Zdroj spravy.pravda.sk